公司（sī）注重人事（shì）管理制（zhì）度建设和机构创新，重视人力资源开发培养，逐步（bù）建（jiàn）立了以人为本，公开（kāi）、公平，择（zé）优的选拔机制，业绩待遇相一致的考核激励机制，成（chéng）功营造了（le）一种尊（zūn）重知识、尊重（chóng）人才，有利于各路英才施展技术的（de）优良环境。

目前，企业员工队伍整体机构优化精干，具有较高（gāo）的（de）管理队伍精（jīng）通管理业（yè）务，熟悉管理（lǐ）知识，具备现代企（qǐ）业（yè）管理理念，有较（jiào）强的市场应变能力和决策能力。

技术人（rén）员队（duì）伍和操作人员队伍技术过硬（yìng）、知识新（xīn）颖、经验丰富、技术能力强。

◈ 企业宗旨：以（yǐ）人为本（běn），以德治厂，诚（chéng）信（xìn）经营。

◈ 发展目标：树（shù）立企业形象，创（chuàng）质优品牌，做强势企业。

◈ 管理理念：踏实做人（rén），认（rèn）真做事。

◈ 服务理念（niàn）：精诚（chéng）服务，尽善尽美。

◈ 经（jīng）营理念：客户为（wéi）先，客户为上，追（zhuī）求品质。

企业（yè）发展目标是企业面对未来的理想，是企业发展的希望（wàng）所在（zài）。